La convocatoria de 24 horas, respaldada por CCOO, UGT, CGT, CNT y otras organizaciones, reclama mejoras salariales, medidas para facilitar el acceso a la vivienda y soluciones ante el incremento del coste de la vida.
España afronta este miércoles 11 de noviembre de 2026 una huelga general de 24 horas, convocada por distintas organizaciones sindicales y respaldada por colectivos vinculados a la defensa del derecho a la vivienda. El paro se desarrollará en todo el territorio nacional y afectará tanto al sector público como al privado, con servicios mínimos establecidos para garantizar determinadas actividades esenciales.
La convocatoria, registrada oficialmente ante el Ministerio de Trabajo, tiene como principales reivindicaciones el incremento de los salarios, la mejora de las condiciones laborales y la adopción de medidas que faciliten el acceso a una vivienda asequible. Los sindicatos consideran que el encarecimiento de los alquileres y otros gastos básicos está afectando directamente al poder adquisitivo de los trabajadores.
¿Por qué se convoca la huelga general del 11 de noviembre?
El acceso a la vivienda constituye uno de los principales motivos de la movilización. Las organizaciones convocantes reclaman actuaciones de las administraciones públicas para facilitar el alquiler y la compra de vivienda, así como medidas para contener los precios y ampliar la oferta de vivienda protegida.
En el ámbito laboral, las reivindicaciones incluyen incrementos salariales vinculados al coste de la vida, mejoras en la negociación colectiva, reducción de la jornada laboral y refuerzo de los servicios públicos.
UGT ha planteado, entre otras propuestas, una subida del Salario Mínimo Interprofesional de al menos el 7 % para 2027. También reclama avances en la prevención de riesgos laborales, la protección de las pensiones y la negociación de nuevos acuerdos salariales con las organizaciones empresariales.
Por su parte, organizaciones como CNT y CGT han incorporado a sus reivindicaciones otras medidas relacionadas con la estabilidad laboral, la reducción del tiempo de trabajo y la incorporación de ayudas para el acceso a la vivienda en los convenios colectivos.
¿Qué sindicatos y organizaciones respaldan la huelga?
La convocatoria cuenta con la participación de las dos principales organizaciones sindicales españolas, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT).
También figuran entre las organizaciones convocantes la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), Confederación Intersindical, Solidaridad Obrera y Comisiones de Base (CO.BAS), entre otras.
A estas organizaciones se suman colectivos como la Unión de Actores y Actrices y la Confederación de Sindicatos de Inquilinas, que han participado en la preparación de la movilización.
El Boletín Oficial del Estado recoge también convocatorias registradas por otras organizaciones sindicales, entre ellas ELA, LAB, ESK y STEILAS.
Una convocatoria que también ha recibido críticas
La huelga ha generado discrepancias entre las organizaciones sindicales y empresariales, especialmente por sus objetivos y por su coincidencia con el calendario electoral.
Las patronales CEOE y CEPYME han cuestionado la convocatoria al considerar que una parte de las reivindicaciones, especialmente las relacionadas con la política de vivienda, corresponde a las administraciones públicas y no directamente a las empresas.
En un comunicado conjunto, ambas organizaciones expresaron sus reservas sobre la utilización de una huelga general para reclamar medidas legislativas y presupuestarias y sobre su celebración en fechas próximas a las elecciones generales del 29 de noviembre.
Los sindicatos convocantes, por su parte, sostienen que el acceso a la vivienda está directamente relacionado con las condiciones de vida de las personas trabajadoras y que, por tanto, forma parte de sus reivindicaciones laborales. También han defendido que la movilización responde a demandas sociales y económicas planteadas con anterioridad al anuncio electoral.
¿Dónde hay manifestaciones el 11 de noviembre en Aragón?
CCOO y UGT han convocado movilizaciones este 11 de noviembre en siete localidades aragonesas, dos de ellas en la provincia de Huesca:
- Provincia de Huesca: Huesca y Monzón.
- Provincia de Zaragoza: Zaragoza.
- Provincia de Teruel: Teruel, Alcañiz, Andorra y Utrillas.
«Ahí donde hemos llegado y lo estamos explicando, la gente lo comprende», señaló Pina, que confía en que el trabajo de las últimas semanas se traduzca en una amplia participación tanto en los centros de trabajo como en las calles.
¿Hay que avisar a la empresa para hacer huelga?
No. El secretario general de CCOO Aragón recordó que la huelga es un derecho constitucional y que los trabajadores y trabajadoras no tienen obligación de comunicar previamente a la empresa su decisión de secundarla. Los sindicatos también han anunciado piquetes informativos en distintos puntos de Aragón para trasladar las razones de la convocatoria.
¿Cómo puede afectar la huelga a los servicios públicos?
Las administraciones han establecido servicios mínimos para mantener determinadas prestaciones esenciales durante la jornada.
En Aragón, las medidas publicadas contemplan, entre otras, una dotación del 25 % del profesorado en centros educativos, además de personal directivo y los efectivos necesarios para determinados servicios escolares.
En el transporte interurbano por carretera se han establecido diferentes niveles de prestación en función de la frecuencia habitual de cada línea. En las rutas con mayor número de expediciones se mantendrá el 40 % del servicio, mientras que el transporte escolar conservará las rutas necesarias para garantizar los desplazamientos de entrada y salida de los centros.
En el ámbito sanitario se mantendrán los servicios esenciales, como urgencias, cuidados intensivos y otras prestaciones que no pueden interrumpirse.
También pueden registrarse modificaciones en los servicios ferroviarios. Renfe ha anunciado servicios mínimos del 65 % en Media Distancia y del 73 % en Alta Velocidad y Larga Distancia.
¿Quién puede secundar la huelga?
El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española. Los trabajadores incluidos en el ámbito de una convocatoria legalmente registrada pueden ejercerlo independientemente de que estén afiliados o no a una organización sindical, con las excepciones previstas legalmente.
No es obligatorio comunicar previamente a la empresa la decisión de participar en la huelga. No obstante, quienes la secunden dejarán de percibir la remuneración correspondiente al tiempo no trabajado, con los ajustes proporcionales legalmente aplicables.
La participación es voluntaria y también está protegido el derecho de quienes decidan desarrollar su jornada laboral con normalidad. En los servicios esenciales deberán respetarse los servicios mínimos establecidos.
La jornada del 11 de noviembre permitirá conocer el seguimiento real de la convocatoria en los diferentes sectores económicos y territorios, así como su incidencia sobre la actividad laboral y los servicios públicos.
